Reportando a la Responsable de Administración de Personal de la empresa. Su misión es gestionar los procesos propios de la administración de personal, conforme a normas, procedimientos y política de empresa, incluyendo seguimiento de la contratación, control de presencia, procesos de nómina (seguimiento, revisión y pago), tareas administrativas…
Funciones
Mantenimiento de base de datos de empleados.
Generación y seguimiento de datos para nómina y reporting: incidencias, horas extraordinarias, incapacidades, anticipos,…
Proceso de nómina.
Control de presencia.
Apoyo y revisión a la gestión de las contrataciones.
Soporte en la gestión de encuestas de clima laboral, soporte a formación y selección de personal, prevención de riesgos laborales…
Comunicación con asesoría externa y clientes.
Requisitos
Al menos 2 años de experiencia en puesto similar en empresa mediana o gestoría laboral.
Valorable Grado en ADE/Relaciones laborales
Usuario avanzado de Office y Google Drive.
Conocimientos avanzados de nóminas, contratos, trámites ante organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutua), gestión de presencia, seguridad social, IRPF.
Beneficios
18k brutos anuales
Modelo híbrido de trabajo (2 días de teletrabajo semanal).