Jefe/a de Equipo - Ordenación de Montes (Alicante)
Título: Jefe/a de Equipo - Ordenación de Montes (Alicante) Nº de puestos: 1 Empresa: Tragsatec Proyectos:
Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal, medioambiental; precisa incorporar a su Delegación en Alicante a una persona que participe en un proyecto relacionado con la ordenación de montes de utilidad pública en la Comunidad Valenciana.
Ubicaciones geográficas:
Alcoy (Alicante), desplazamientos continuados a montes de toda la Provincia de Alicante.
Funciones:
La persona seleccionada desarrollará diferentes tareas, entre otras:
- Formar parte de un equipo redactor de ordenaciones de montes.
- Realización de los inventarios de la ordenación encargadas.
- Toma de datos en campo de inventario forestal de masas arboladas.
- Coordinación de una o dos personas en los trabajos en campo. Tipo de jornada: Tiempo Completo Requisitos (obligatorios):
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
- Disponer de conocimientos en gestión forestal e inventarios forestales con una formación de nivel medio (Bachiller, formación profesional grado medio o superior) o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa cuando esté completada con una experiencia dilatada vinculada al ámbito forestal.
- Carnet de Conducir B Méritos (valorables):
MÉRITOS VALORABLES
- Conocimientos y experiencia previa en la ejecución de inventarios forestales.
- Disponer de experiencia previa en el Grupo Tragsa en campañas similares.
- Conocimientos de ArcGis o QGis. Observaciones:
SE OFRECE:
Contrato con una duración determinada estimada de 20 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Se aceptarán candidaturas desde el 16/01/2024 hasta el 18/01/2024 a las 23:59 hrs.
Grupo Tragsa
Fecha de publicación: 18/01/2024
