Responsable de Gestión de Talento
BRANDTY
Brandty es una consultora de Atracción de Talento y Headhunting, Employer Branding y formación en competencias directivas y en las últimas tendencias en selección en el entorno digital.
Estamos especializados en la selección de posiciones estratégicas, perfiles STEM e IT.
Estamos certificados en SelecciónXValores mediante el Método Triaxial de Simon Dolan.
Desde Brandty creemos que los profesionales con marca y las mejores empresas para trabajar conforman la sinergia ganadora en esta nueva economía del talento. ¡Trabajamos para conectarlas!
Descripción de la oferta
¿Eres un/a apasionado/a del Talento? ¿Estas en búsqueda de una nueva oportunidad laboral o un cambio? ¡Está es tu oferta!
En Brandty estamos buscando un perfil de Responsable de Gestión del Talento, que se encargue de diseñar, organizar y gestionar el plan de capacitación de la empresa, para incorporar a una destacada empresa industrial de Alicante.
¿Cuáles serán tus funciones?
Evaluar las necesidades de formación y elaborar el plan de formación anual basado en las necesidades reportadas.
Planificar, organizar e impartir formación en diversas áreas a los equipos.
Colaborar en el diseño de formaciones internas y brindar apoyo a los formadores.
Administrar el crédito de formación anual y gestionar la documentación necesaria con la Fundación Tripartita.
Supervisar y optimizar el presupuesto destinado a formación.
Aprobar las facturas relacionadas con actividades formativas.
Medir la calidad de las acciones formativas a través de encuestas de satisfacción.
Realizar el seguimiento y control de la documentación necesaria para justificar cursos subvencionados ante posibles inspecciones.
Diseñar planes de formación personalizados para empleados que lo requieran.
Establecer planes de sucesión para puestos estratégicos dentro de la organización.
Contribuir en el diseño y planificación organizacional de los departamentos.
Elaborar presupuestos relacionados con el personal.
Realizar el cuadro de mando que incluye indicadores y métricas del personal.
Determinar los incentivos para el personal basados en el rendimiento y otros criterios.
Establecer una estructura salarial diferenciada por niveles dentro de la organización.
Liderar iniciativas de cambio cultural dentro de la empresa.
Colaborar con el equipo de PRL.
Requisitos
Graduado en RRLL y RRHH, Derecho, Ade o Psicología.
Máster en Dirección de RRHH.
Conocimientos ofimática (Excel) a nivel avanzado.
Dominio del inglés nivel mínimo B2-C1.
Compentencias
Orientación al cliente.
Trabajo en equipo.
Orientación a resultados.
Compromiso.
Iniciativa y autonomía.
Planificación y organización.
Capacidad analítica.
Habilidades comunicativas.
Liderazgo.
Orientación estratégica.
Brandty
Fecha de publicación: 28/06/2024
