Responsable de seleccion institucion academica d70c2e27 Barcelona (Barcelona)

(Barcelona, España)

Funciones: En el presente puesto, Responsable de Seleccion, trabajaras en un rol clave dentro de cualquier organizacion orientada al talento, impulsando el crecimiento sostenible a traves de la atraccion de dicho talento.

En un mercado laboral cada vez mas competitivo, contar con profesionales con experiencia solida en consultoria o en entornos altamente dinamicos marca una gran diferencia. Esta trayectoria aporta una vision global del talento, agilidad para adaptarse a necesidades cambiantes y una capacidad avanzada para gestionar procesos complejos con precision y criterio.

¿Por que es tan valiosa esta experiencia previa?

Porque permite:

Comprender y anticipar necesidades de talento en diferentes areas y niveles.
Evaluar tanto competencias tecnicos/as como el encaje cultural y motivacional.
Tomar decisiones fundamentadas en metodologias contrastadas y conocimiento experto del mercado laboral.
Acompanar el recorrido completo de el/la empleado/a, desde la atraccion hasta su desarrollo dentro de la organizacion.
Este rol se convierte asi en un pilar esencial para construir equipos motivados, cohesionados y plenamente alineados con la mision y vision institucional.

Sobre el Rol

Buscamos un/a Responsable de Seleccion para un/a institucion academico/a de referencia en Barcelona. Sera el/la persona encargado/a de liderar los procesos de seleccion, onboarding y estrategias de atraccion del talento, asi como de colaborar en proyectos transversales del area de Personas.

El objetivo final: asegurar que cada incorporacion sume valor, fortalezca la cultura interna y contribuya al futuro de la organizacion.

Responsabilidades Principales:

Revisar las politicas de atraccion del talento, proponiendo mejoras cuando sea necesario, e implentarlas.
Coordinar de principio a fin los procesos de seleccion, entrevistas por promocion o reubicacion y entrevistas de salida para todos los departamentos, realizando los/las valoraciones tecnicos/as y competenciales y pasando pruebas psicometricas para garantizar la adecuacion personapuesto.
Elaborar informes periodicos sobre el estado de los procesos, eficacia de las estrategias aplicadas y seguimiento del presupuesto del area.
Mantener actualizadas las estrategias y herramientas de reclutamiento, incorporando nuevas soluciones de mercado.
Actualizar y mantener el cuadro de partners externos y realizar las negociaciones de condiciones.
Colaborar en el diseno y coordinar e implementar el proceso de onboarding, asegurando una integracion solida a nivel cultural, funcional y de equipo.
Colaborar en proyectos estrategicos del departamento de Personas relacionados con cultura, desarrollo, analisis o procesos internos. Requisitos: - Experiencia previa en seleccion dentro de consultoria o empresa final.
- Licenciatura / Grado en Psicologia o estudios universitarios superiores relacionados con RR.HH.
- Conocimientos en herramientas informaticas de gestion de RRHH, Excel y PPT.
- Ingles avanzado.

Fecha de publicación: 12/03/2026