Talent Acquisition & Development Specialist Barcelona

(Barcelona, España)

Funciones: Talent Acquisition (˜55%)
Gestion integral de procesos de seleccion: definicion de perfiles, reclutamiento proactivo, entrevistas por competencias, evaluaciones tecnicas y cierre de procesos.
Coordinacion con ETTs y consultoras externas.
Mantenimiento y actualizacion de la base de datos de candidaturas.
Creacion y gestion de canteras de talento.
Participacion en acciones de employer branding.
Relacion con universidades y centros formativos, gestion de practicas y convenios.
Elaboracion y actualizacion de descripciones de puestos y requisitos.
Desarrollo y gestion del desempeno (˜15%)
Colaboracion en la implantacion y seguimiento del sistema de gestion del desempeno.
Acompanamiento a managers y empleados en evaluaciones, objetivos y planes de desarrollo.
Identificacion y coordinacion de necesidades formativas.
Diseno de mapas de talento, planes de carrera y sucesion.
Acompanamiento en conversaciones de desarrollo con empleados clave.
Onboarding & Employee Experience (˜10%)
Gestion del onboarding de nuevas incorporaciones.
Entrevistas de seguimiento en las primeras fases del ciclo del empleado.
Realizacion de entrevistas de salida y analisis de aprendizajes.
Participacion en iniciativas de clima y cultura organizativa.
Formacion (˜10%)
Deteccion de necesidades formativas junto a los managers.
Diseno, planificacion y coordinacion de acciones formativas internas y externas.
Evaluacion del impacto de la formacion y propuesta de mejoras.
Reporting & People Analytics (˜10%)
Elaboracion de informes y seguimiento de KPI's de seleccion, desarrollo y formacion.
Mantenimiento de la documentacion de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones y planes de sucesion) . Requisitos: Formacion:
Grado en Psicologia, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable Master o especializacion en RRHH, Seleccion o Desarrollo Organizativo.
Experiencia:
Mas de 5 anos de experiencia en seleccion y gestion del talento, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales.
Conocimientos:
Dominio avanzado de procesos de seleccion y entrevistas por competencias.
Modelos de evaluacion del desempeno y desarrollo.
Herramientas de gestion del talento y bases de datos de RRHH.
MS Office avanzado.
Ingles nivel B2/C1 (otros idiomas valorables) .
Competencias:
Empatia y comunicacion efectiva.
Organizacion y planificacion.
Orientacion a resultados y a las personas.
Capacidad analitica.
Innovacion y mejora continua.

Fecha de publicación: 17/04/2026