Tecnico/a de administracion de personal 8806b24f Leon (Leon)

(León, España)

Funciones: ¿Tienes experiencia en gestion laboral y te apasiona el trato con las personas?

Buscamos un/a Tecnico/a de Administracion de Personal para unirse a nuestro equipo y gestionar de forma integral todos los procesos vinculados al ciclo laboral de los/las empleados/as. Si te motiva trabajar con rigor, precision y un alto sentido del servicio, esta posicion te permitira tener un impacto directo en la experiencia de trabajadores/as y responsables, garantizando el cumplimiento normativo y una administracion laboral solida y eficaz.

Mision del puesto
Gestionar integralmente todos los procesos vinculados al ciclo laboral de los/las empleados/as, asegurando el cumplimiento de obligaciones laborales, contractuales y normativas, asi como ofreciendo una atencion cercana, agil y resolutiva tanto a trabajadores/as como a mandos.

Funciones principales
Gestion contractual y administracion laboral
· Formalizacion de altas, bajas, prorrogas, transformaciones y modificaciones contractuales.
· Preparacion y registro de documentos laborales (anexos, ampliaciones, reducciones, nombramientos y ceses).
· Gestion de cambios de condiciones laborales y reducciones de jornada por cuidados, entre otras incidencias del ciclo laboral.

Nomina y gestion retributiva
· Calculo mensual integro de nomina (salarios, complementos, variables).
· Gestion del cierre mensual y validacion de incidencias economicas u organizativas.
· Realizacion de liquidaciones, finiquitos, atrasos, pagas extras y regularizaciones.
· Tratamiento de casuisticas especiales como IT, reducciones complejas o situaciones excepcionales.

Seguridad Social y obligaciones legales
· Gestion de afiliaciones, altas, bajas y variaciones.
· Generacion y presentacion de ficheros y liquidaciones.
· Actualizacion de datos en sistemas oficiales y cumplimiento de plazos legales.

Gestion de IT y reducciones
· Tramitacion y control de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales.
· Revision de complementos, tratamientos economicos y regularizaciones asociadas.
· Gestion de excedencias, permisos especiales y reducciones de jornada.

Control horario y registro de jornada
· Gestion del sistema de fichajes, ausencias, permisos retribuidos y no retribuidos.
· Revision y resolucion de incidencias.
· Garantia del cumplimiento de la normativa vigente.

Gestion documental y archivo
· Actualizacion de documentacion laboral, contratos y expedientes digitales.
· Emision de certificados e informes solicitados por empleados/as o responsables.
· Aseguramiento de la confidencialidad y proteccion de datos.

Acogida y soporte a nuevos/as empleados/as
· Participacion en el proceso de incorporacion desde la vertiente administrativa.
· Explicacion de condiciones contractuales, documentacion, procedimientos internos y tramites iniciales.
· Acompanamiento durante las primeras semanas para resolver dudas sobre nomina, control horario, permisos o comunicacion interna.

Atencion a empleados/as y responsables
· Resolucion de incidencias relacionadas con nomina, contratos, permisos, reducciones o IT.
· Asesoramiento a mandos sobre procedimientos y normativa laboral.
· Provision de informacion clara, fiable y agil.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas. Requisitos: Formacion
· Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Ciencias del Trabajo, ADE u otras titulaciones afines.
· Formacion especializada en gestion laboral, Seguridad Social y nomina (valorable nivel avanzado).
· Valorable: formacion en sistemas de gestion de RRHH o ERPs.
Conocimientos necesarios
· Legislacion laboral y normativa aplicable.
· Procesos de contratacion, variaciones y gestion integral del ciclo laboral.
· Calculo de nomina y liquidaciones, incluidas casuisticas complejas.
· Tramitacion de IT, permisos, reducciones y situaciones especiales.
· Sistemas de control horario y herramientas de fichaje.
· Manejo de plataformas y aplicaciones de RRHH.
· Proteccion de datos en el ambito laboral.
· Capacidad para interpretar convenios colectivos y normativa sectorial.
Competencias clave
· Orientacion al servicio y enfoque resolutivo.
· Adaptabilidad ante cambios normativos u organizativos.
· Rigor, precision y atencion al detalle.
· Organizacion y gestion eficaz del tiempo.
· Comunicacion clara y efectiva.
· Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de informacion.
· Trabajo en equipo y coordinacion con diferentes areas.

Fecha de publicación: 06/03/2026