Técnico/a de Comunicación (Madrid)

Título: Técnico/a de Comunicación (Madrid) Nº de puestos: 1 Empresa: Tragsatec Proyectos:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (Tragsatec) precisa incorporar 1 técnico/a de comunicación para la realización de actividades de apoyo en tareas relacionadas con el objeto de Comisión Española para la Lucha Antidopaje en el deporte (CELAD).
Funciones:
Actualización de contenido en la Web corporativa CELAD
Gestión de las redes sociales de la CELAD
Informe de Análisis de datos
Boletín digital
Comunicación y sensibilización para la prevención del dopaje en el deporteColaboración en proyecto de Investigación Científica en Ciencias Sociales Tipo de jornada: Tiempo Parcial Requisitos (obligatorios):
Licenciatura o Grado más máster en Publicidad y Relaciones Públicas.
Máster Oficial en marketing.
Experiencia acreditada en comunicación, fundamentalmente en gestión de redes sociales.
Acreditación de haber sido Deportista de Alto Nivel
Conocimiento de idiomas:
Francés. Mínimo nivel avanzado B2 o equivalente
Inglés. Mínimo nivel avanzado B2 o equivalente Méritos (valorables):
Experiencia acreditada en actividades relacionadas con comunicación y gestión de redes sociales (más de 6 meses hasta 1 año).
Experiencia acreditada en actividades relacionadas con comunicación y gestión de redes sociales (más de 1 año).
Conocimientos de inglés nivel C1 o superior.
Conocimientos de francés nivel C1 o superior.
Experiencia en el manejo de herramientas de edición de fotos y vídeos. Idiomas:
Inglés
Francés
Observaciones:
SE OFRECE
Contrato de duración determinada con una duración aproximada de 7 meses y posibilidad de ampliación si procede.

- El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 22/01/2023 hasta el próximo 23/01/2023 a las 23:59h.

- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

- Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

- Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

- Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

- Será requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
Grupo Tragsa

Fecha de publicación: 23/01/2024